Vytištěno z premium.prosperita.info - Server nejen pro profesní organizace
(c) 2005-8 RIX, s. r.o. Všechna práva vyhrazena.
Co odvětví české ekonomiky, to nedostatek pracovníků. A to nehledě na sílící tlak zpomalující evropské ekonomiky a ochabování poptávky, která vede tuzemské firmy k úvahám o propouštění. Takový závěr vyplynul z dotazníkového šetření Svazu průmyslu a dopravy ČR mezi zástupci vybraných členských svazů a asociací. Svaz průmyslu a dopravy ČR sdružuje dvacet osm těchto svazů a asociací a celkem 1600 firem.
Šetření SP ČR připravil v rámci Mezinárodního veletrhu pracovních příležitostí JOB FAIR,
který probíhá ve dnech 7.-10. října na brněnském výstavišti. Svaz průmyslu a dopravy ČR a také Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR jsou garanty veletrhu a také panelové diskuse pod názvem Nedostatek pracovních sil v ČR, která proběhla 7. října.
Zejména automobilový průmysl dlouhodobě pociťuje problém nedostatku pracovních sil, a to zejména kvalifikovaných, přičemž v tomto oboru působí zhruba 130 tisíc pracovníků. „Firmy jsou dnes schopny absorbovat přibližně 3300 vyučených zaměstnanců, 600 pracovníků s výučním listem a stejný počet osob, které ukončily některou se středních průmyslových škol s maturitou. Poptávka je také po přibližně 750 vysokoškolácích,“ uvedl Petr Kašík, výkonný ředitel Svazu dopravy České republiky.
Na automobilový průmysl dopadá nedostatek technických profesí zejména ve strojírenství, elektrotechnice, hutnictví a slévárenství i v chemickém průmyslu, tedy pro něj prioritních oborech.
Na druhé straně se tuzemský automobilový průmysl začíná potýkat s poklesem poptávky na domácím trhu i v zahraničí. To by mohlo vést k redukci asi dvou tisíce pracovních míst.
Také pro dopravce je nedostatek pracovníků dlouhodobým bolavým místem. „Podle našich odhadů v silniční dopravě chybí přibližně 15 až 20 000 řidičů. V železniční dopravě jde o zhruba 1 000 strojvůdců,“ řekl Petr Kašík. Upozorňuje však na skutečnost, že současné ochlazování evropské ekonomiky se projeví na silniční dopravě.
V oblasti hutnictví, kde členské podniky SP ČR, sdružené v Odvětvovém svazu Hutnictví železa, zaměstnávají 22 tisíc osob, je situace poněkud odlišná. Patří mezi ně i největší společnosti typu ArcelorMittal Ostrava, Evraz Vítkovice Steel a Třinecké železárny. „Počet pracovníků v meziročním porovnání stále ještě klesá. Na druhé straně roste poptávka po vybraných profesích s vyšší kvalifikací prakticky v celém spektru hutních a strojírenských profesí. Existuje rovněž vysoká poptávka po pracovnících v inženýrských profesích,“ sdělil Miroslav Svoboda z Odvětvového svazu Hutnictví železa. Podle něho ocelářský průmysl, který v minulých letech prošel výraznou modernizací kapacit spojenou i s redukcí pracovních sil v hutních profesích nebude výrazně omezovat počty pracovních míst kvůli současnému zpomalení tempa růstu české ekonomiky. „Spíše očekáváme změny ve struktuře zaměstnaných pracovníků,“ poznamenal Miroslav Svoboda.
Také Svaz sléváren ČR, který zaměstnává na 20 tisíc pracovníků, potřebuje doplnit řadu profesí. „Jedná se o technology sléváren, ale i dělníky. Celkově chybí v oboru od tří do pěti procent pracovníků,“ řekl Josef Hlavinka, výkonný ředitel Svazu sléváren ČR, který v této souvislosti vítá i systém zelených karet.
Situaci v elektrotechnickém průmyslu hodnotí jako rychle se stabilizují z hlediska nedostatku pracovních sil Stanislav Bajer, jednatel společnosti Elektro Kroměříž. Přesto je podle něho v oboru poptávka po projektantech, elektromontérech a programátorech.
Podle Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR, která zastupuje firmy a jednotlivce i jejich uskupení z různých oborů, jejími členy jsou i střední a vysoké školy, bankovní a finanční instituce, chybí v rámci ČR zhruba 400.000 pracovníků. Jejich nedostatek se projevuje u kvalifikovaných dělnických a technických profesí i v dalších oborech jako je IT či zdravotnictví. „Akutní nedostatek pracovníků pociťují malé a střední firmy, především se jedná kvalifikované profese jako jsou kovoobráběči, svářeči, řidiči i stavební profese,“ konstatovala Eva Svobodová, generální ředitelka Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR.
Situaci podle Evy Svobodové komplikuje zkostnatělá státní správa, která není ochotna pružně reagovat na potřeby trhu a podnikatelů.
„Pracovníci ze zahraničí, kteří mají zájem o práci v ČR, narážejí na bariéry na našich ambasádách. Některá konzulární oddělení ambasád mají pro tuto agendu pouze jeden den v měsíci, kdy se zájemci o práci musí objednat přes telefonní linku u pracovníka české ambasády. Na některé z nich není možno se dovolat“ upozornila Eva Svobodová.
„V ideálním případě, kdy se uchazeč o práci dovolá na poprvé a dostane termín k pohovoru v nejbližších dnech, trvá celý proces - od požadavku na doplnění volného pracovního místa po nástup zahraničního pracovníka do firmy celkem šest měsíců. Důsledkem je, že podnikatel nemůže čekat a zpravidla o zakázku přichází,“ dodala Eva Svobodová s tím, že ambasády nejsou kapacitně schopny zvládat zajištění pracovníků do systému zelených karet.
Podle zaměstnavatelů nevyřeší nedostatek pracovních sil ve výše uvedených oborech skutečnost, kdy se nyní propouští například v textilkách a ve sklárnách. Vzhledem k povaze Čechů a jejich neochotě se stěhovat za prací se nedá očekávat vyřešení nedostatku pracovních sil přesunem do jiného oboru. Navíc ani trh s nemovitostmi není stěhování za prací příliš nakloněn.
/tz/
(c) 2005-8 RIX, s. r.o. Všechna práva vyhrazena.